Thỏa thuận để hài hòa ích lợi

Từ đó những quy định pháp lý mang tính bắt buộc này trở thành bổ ích hơn với cả người lao động và người sử dụng lao động.Việc tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng là hợp lý đối với lao động nữ , bởi người mẹ được gia tăng thời gian nghỉ ngơi để hồi phục sức khỏe sau khi sinh cũng như có thời gian nhiều hơn để gần gũi và chăm chút con trẻ Trội hơn. Tuy nhiên việc nghỉ thai sản quá lâu , khi quay trở lại làm việc liệu lao động nữ có được công việc và mức lương như cũ? Nhiều trường hợp sau khi nghỉ thai sản ( theo mức 4 tháng như hiện tại ) quay trở lại làm việc thì công việc đã được bố trí cho người khác , họ phải làm công việc mới với mức lương tương đương nhưng sẽ chịu nhiều sức ép hơn , thậm chí là mức lương thấp hơn. Điều này không thể “trách” doanh nghiệp bởi họ cần đảm bảo hoạt động. Nhưng như vậy liệu có đảm bảo quyền lợi chính đáng của lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản quay trở lại làm việc? Đó là chưa kể nhiều trường hợp họ đã bị sa thải vô lý và trái pháp luật lao động sau khi nghỉ thai sản.Như vậy nhu yếu phải quy định cụ thể sau khi nghỉ thai sản lao động nữ vẫn phải được sắp xếp , bố trí công việc và mức lương như cũ. Cũng có nhiều ý kiến lo ngại của nhiều lao động nữ tuy rằng nghỉ 4 tháng như hiện tại là vừa , nếu nghỉ lâu quá thì cũng sẽ mất lương bổng , cuộc sống khó khăn hơn. Như vậy , nên chăng việc gia tăng 2 tháng nghỉ thai sản đối với lao động nữ nên quy định là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động ( nhưng không thấp hơn 4 tháng ) để đảm bảo hài hòa ích lợi giữa đôi bên?NGUYỄN ĐƯỚC ( quận 5 )Tăng thời gian nghỉ thai sản là hợp lýChị Đặng Thị Nụ , nhân viên bán hàng của một công ty tư nhân , vừa mới sinh con và cảm thấy khó có thể đi làm lại sau 4 tháng nghỉ thai sản theo quy định. Để chăm chút con Trội hơn , chị làm đơn yêu cầu được nghỉ thai sản thêm 2 tháng , không hưởng lương. Trường hợp như chị Nụ khá phổ biến.Hiện tầng lớp đang tồn tại một nghịch lý là chế độ thai sản chỉ cho phép nghỉ 4 tháng , trong lúc đó mạng lưới nhà trẻ chính quy chỉ nhận giữ trẻ từ 18 tháng tuổi trở lên. Vì không có điều kiện gửi con nhỏ cho người thân và rất hiếm nhà trẻ tư nhân nhận giữ trẻ dưới 6 tháng đến 1 năm nên nhiều lao động nữ chọn phương án nghỉ việc không ăn lương để tự chăm chút con nhỏ. Đây là một thiệt thòi cho chị em nghỉ thai sản và họ dễ lâm vào tình trạng bị mất việc làm. Theo chuyên viên Nguyễn Hồng Liên ( Ban Nữ công LĐLĐ TPHCM ) , khảo sát ở các khu chế xuất , khu Công lao TPHCM , nơi có nhiều nữ công nhân , cho thấy đa phần đều tán thành với (Lập trường tăng thời gian nghỉ thai sản từ 4 tháng lên 6 tháng. Bởi lẽ , rất ít nơi nhận giữ trẻ dưới 6 tháng và đại đa số chị em là lao động nhập cư nên không thể gửi con cho người thân.Về phía chủ sử dụng lao động là người Việt Nam thì phần đông cũng tán thành với việc hiệu đính Bộ luật lao động , tăng thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ. Tuy nhiên , nhiều chủ sử dụng lao động là người ngoại bang không tán thành với (Lập trường này và nại lý do khó sắp xếp lại công việc cho số lao động nghỉ thai sản. Bà Nguyễn Hồng Liên khẳng định , dù cho một số ý kiến chưa thuận nhưng việc hiệu đính quy định nghỉ thai sản , gia tăng 2 tháng là nhu yếu và phù hợp với mong muốn của đông đảo lao động nữ. Ở góc độ canh giữ bà mẹ và con trẻ , được nghỉ thai sản dài hơn sẽ hợp lý hơn , tạo điều kiện cho chị nghĩa đệ con bằng sữa mẹ tuyệt đối trong 6 tháng đầu của trẻ. Bên cạnh đó , lao động nữ cũng có thời gian để tái tạo sức lao động , đảm bảo sức khỏe sinh sản. Khi thời gian nghỉ thai sản tăng lên , chị em cũng có điều kiện nghỉ thai sản trước khi sinh 1 - 2 tuần , thay vì chọn sát ngày sinh mới nghỉ việc.Trong kế hoạch hiệu đính một số điều của Bộ luật lao động , dư luận mong chờ quốc dân đại hội xem xét và thông qua yêu cầu này.KHÁNH HÀ
.