Thận trọng du lịch "chặt chém" dịp nghỉ lễ

Dù có chưa thực sự bước vào kỳ nghỉ lễ , nhưng những báo cáo về nạn “chặt chém” ở các khu du lịch trong nước đã bắt đầu nóng lên. Hưng thịnh du khách kêu trời vì càng đến gần ngày nghỉ , giá service càng tăng.Chị Vân Anh ( Văn Miếu , Đống Đa ) cho biết , chị và gia đình quyết định vào Đà Nẵng xem hội lễ pháo bông nhân dịp nghỉ lễ 30/4 này. Biết là càng đến gần ngày nghỉ giá service sẽ tăng cao nên chị đã lên kế hoạch , mua vé máy bay , đặt nhà nghỉ từ 2 tháng trước. Nhưng chưa phát xuất thì chị đã nhận được fone của nhà nghỉ báo tăng tiền phòng lên 30% so với dự kiến với một loạt lý do. Vé máy bay thì đã đặt , cũng khó kiếm được nhà nghỉ khác giá mềm hơn , chị đành chấp nhận. “Tôi rất bực , cứ tưởng đặt trước thì chắc cú rồi , ai dè thế này. Chả biết vào trong đó còn bị chặt chém như thế nào và ăn bao lăm cái bực vào mình nữa” , chị Vân Anh thở than. Ảnh có tính chất minh họa. Nguồn PLTP Đây không phải là chuyện mới xảy ra , bởi tình trạng chặt chém khách du lịch đã diễn ra rất lâu tại nhiều thành thị du lịch , đặc biệt là các thành thị biển như Hạ Long , Sầm Sơn , Vũng Tàu. Trước những lời cảnh báo , nhiều người ý rằng , khi đến các điểm du lịch , nên hỏi giá trước khi sử dụng service. “Cháu đi biển là chả dám ăn nhăng nhít. Toàn phải hỏi kỹ mới dám ăn. Hơi hèn nhưng đỡ bực” , một thành viên nói. Đà Nẵng sẽ phạt nặng khách sạn 'chặt chém' dịp 30/4 Tại cuộc họp với lãnh đạo TP Đà Nẵng về quản lý giá cả thị trường diễn ra chiều 11/4 , ông Lữ Bằng , Phó giám đốc Sở công thương nghiệp , cho biết qua kiểm tra 53 trong tổng số 350 khách sạn đăng kí đón khách , Sở đã xử phạt 11 cơ sở tạm trú vì không niêm yết giá , niêm yết giá không ngay thẳng quy định , kinh dinh không ngay thẳng trong giấy phép đăng ký... Tổng số tiền phạt là 44 triệu đồng. "Trong hai đêm 29-30/4 diễn ra cuộc thi biểu diễn pháo bông quốc tế , các khách sạn được niêm yết tăng giá nhưng không vượt quá 50% theo quy định của UBND thành thị. Chúng ta sẽ tiếp chuyện kiểm tra các khách sạn còn lại , nếu phát hiện cho thuê phòng vượt giá niêm yết sẽ xử phạt mạnh tay" , ông Bằng tự tin tuyên bố. Đoàn kiểm tra liên ngành request các nhà hàng , service taxi , vận chuyển khách đường thủy , đường bộ , điểm giữ xe... niêm yết giá. Phó giám đốc Sở công thương nghiệp cũng công báo số fone ( 0913.414.909 ) của mình làm đường dây nóng để du khách phản ánh khi bị "chặt chém". K. Minh
. Ảnh có tính chất minh họa. Nguồn PLTP .

Thực hành dự án hỗ trợ huyện nghèo xuất biên lao dong

Học tiếng Kinh như học ngoại ngữNgười lao động được học nghề trước khi đi xuất cảng lao động. Ảnh: T.G“Dạy tao học tiếng Kinh để tao đi nước ngoài...” , câu nói này đã thành câu cửa miệng của không ít người dân ở hai huyện Mù Cang Chải và Trạm Tấu , tỉnh Yên Bái từ khi họ biết đến tiêu chuẩn xuất cảng lao động có trợ giúp của Chính phủ mà họ là đối tượng thụ hưởng. “Đây là một có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn mà Yên Bái đang cố gắng vượt qua kể từ khi tuyển lao dong ở hai huyện này” , bà Hà Thị Hạnh , Phó trưởng phòng Việc làm và không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro lao dong ( Sở LĐ , TB&XH tỉnh Yên Bái ) cho biết. Tính đến ngày 15/9 , Yên Bái đã tuyển chọn và hoàn thành khóa học cho 90 người là công dân hai huyện nghèo trên , trong đó đã có 41 người lên đường đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn đầu tiên là nhiều người còn không biết tiếng Kinh nên ngay khi đến Phòng LĐ , TB&XH huyện đăng kí , câu đầu tiên họ request là dạy họ tiếng Kinh. Kế đó , đa phần đồng bào ở vùng sâu , vùng cao ít gặp mặt nên nhận thức và hiểu biết ngăn lại trong một giới hạn nhất định , trình độ tay nghề không có gì , chỉ là lao động phổ thông. “Thật gặp dịp tốt là cả 90 người đi học đợt đầu đều rất chịu thương chịu khó Học hỏi , chấp hành nghiêm túc nội quy , quy định và nắm bắt nhanh các nội dung trong giáo dục định hướng trước khi lên đường sang nước bạn làm việc. Hai chức vụ tiến hành thử nghiệm tiếp thụ lao dong này ở Yên Bái là công ti XKLĐ Vinaconex và công ti Cavicovina đều đánh giá cao các phần ưu tú này của người lao dong và đang tiến hành các thủ tục tuyển chọn tiếp theo” , bà Hạnh phấn khởi nói.Theo Quyết định 71 của Chính phủ về trợ giúp các huyện nghèo đẩy mạnh xuất cảng lao động thì mỗi năm sẽ có 1 vạn lao động thuộc 62 huyện nghèo trên cả nước đi xuất cảng lao động. Bây giờ , dự án đang được khai triển thử nghiệm ở Thanh Hóa , Quảng Ngãi và Yên Bái. Tham gia tiêu chuẩn này , người lao dong ở các huyện nghèo được trợ giúp kinh phí từ đối đãi , học hành , phí đầu vào... Tổng mức kinh phí trợ giúp lên tới gần 5.000 tỷ đồng. Thiếu thầy , thợ yếu tay nghềNgay từ khi công báo thực hành dự án này , Cục Quản lý lao dong ngoài nước , Bộ LĐ , TB&XH đã ý là mối lo lớn nhất vẫn là khâu chất lượng lao dong. Đồng bào ở các huyện nghèo đa phần không có nghề nghiệp cụ thể , nghề nghiệp hàng ngày là lao dong thuộc hạ. Giữa tháng 9 , để khắc phục nhược điểm này , Bộ LĐ , TB&XH đã tổ chức hội nghị chỉ dẫn dạy nghề cho các huyện nghèo. Ông Đàm Hữu Đắc - Thứ trưởng Bộ LĐ , TB&XH cho rằng: quyết nghị 30a của Chính phủ về tiêu chuẩn giảm nghèo nhanh và vững bền đối với 62 huyện nghèo trên cả nước đã rõ ràng mục đích là phải tạo ra bước đột phá trong đào tạo nguồn sức người. Cụ thể , đến năm 2010 , tỷ lệ lao dong nông thôn qua đào tạo , tập huấn , huấn luyện trên 25%; đến năm 2015 đạt trên 40%... Muốn làm được như thế , các địa phường cần phải chủ động tăng cường dạy nghề gắn với tạo việc làm , đầu tư xây dựng mỗi huyện một cơ sở dạy nghề , có nhà nội trú cho học trò , học viên để dạy nghề tại chỗ tặng lao dong nông thôn.Vậy nhưng , tại 62 huyện nghèo trên cả nước đến nay mới có 27 huyện có trọng tâm dạy nghề. Ở đây đã hoàn thiện tiêu chuẩn dạy nghề sơ cấp , kết liên với các trường trung cấp nghề , cơ sở dạy nghề để tổ chức đào tạo cho lao động , trong đó tập trung cốt yếu vào một số chuye như trồng trọt , chăn nuôi , thú y , điện dân dụng , hàn , may , dệt thổ cẩm , đan lát , tu sửa xe máy , máy nông nghiệp , xây dựng dân dụng , tin học văn phòng... Tuy nhiên số lượng giáo viên còn thiếu cũng như trình độ sư phạm còn hạn chế; số cán bộ , giáo viên , công công chức làm việc tại các trọng tâm dạy nghề hiện có 201 người , trong đó chỉ có 59 giáo viên , tính nhàng nhàng , mỗi chức vụ chỉ có khoảng 2- 3 giáo viên...Như thế , màng lưới cơ sở dạy nghề về cơ sở vật chất thiếu đồng bộ , số lượng các loại trang thiết bị phục vụ người ốm đào tạo nghề còn ngăn lại trong một giới hạn nhất định , chưa có đủ cơ sở vật chất phục vụ người ốm công tác dạy và học , mà cốt yếu dạy nghề lưu động tại các xã...Lâm Phong
.

Thỏa thuận để hài hòa ích lợi

Từ đó những quy định pháp lý mang tính bắt buộc này trở thành bổ ích hơn với cả người lao động và người sử dụng lao động.Việc tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng là hợp lý đối với lao động nữ , bởi người mẹ được gia tăng thời gian nghỉ ngơi để hồi phục sức khỏe sau khi sinh cũng như có thời gian nhiều hơn để gần gũi và chăm chút con trẻ Trội hơn. Tuy nhiên việc nghỉ thai sản quá lâu , khi quay trở lại làm việc liệu lao động nữ có được công việc và mức lương như cũ? Nhiều trường hợp sau khi nghỉ thai sản ( theo mức 4 tháng như hiện tại ) quay trở lại làm việc thì công việc đã được bố trí cho người khác , họ phải làm công việc mới với mức lương tương đương nhưng sẽ chịu nhiều sức ép hơn , thậm chí là mức lương thấp hơn. Điều này không thể “trách” doanh nghiệp bởi họ cần đảm bảo hoạt động. Nhưng như vậy liệu có đảm bảo quyền lợi chính đáng của lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản quay trở lại làm việc? Đó là chưa kể nhiều trường hợp họ đã bị sa thải vô lý và trái pháp luật lao động sau khi nghỉ thai sản.Như vậy nhu yếu phải quy định cụ thể sau khi nghỉ thai sản lao động nữ vẫn phải được sắp xếp , bố trí công việc và mức lương như cũ. Cũng có nhiều ý kiến lo ngại của nhiều lao động nữ tuy rằng nghỉ 4 tháng như hiện tại là vừa , nếu nghỉ lâu quá thì cũng sẽ mất lương bổng , cuộc sống khó khăn hơn. Như vậy , nên chăng việc gia tăng 2 tháng nghỉ thai sản đối với lao động nữ nên quy định là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động ( nhưng không thấp hơn 4 tháng ) để đảm bảo hài hòa ích lợi giữa đôi bên?NGUYỄN ĐƯỚC ( quận 5 )Tăng thời gian nghỉ thai sản là hợp lýChị Đặng Thị Nụ , nhân viên bán hàng của một công ty tư nhân , vừa mới sinh con và cảm thấy khó có thể đi làm lại sau 4 tháng nghỉ thai sản theo quy định. Để chăm chút con Trội hơn , chị làm đơn yêu cầu được nghỉ thai sản thêm 2 tháng , không hưởng lương. Trường hợp như chị Nụ khá phổ biến.Hiện tầng lớp đang tồn tại một nghịch lý là chế độ thai sản chỉ cho phép nghỉ 4 tháng , trong lúc đó mạng lưới nhà trẻ chính quy chỉ nhận giữ trẻ từ 18 tháng tuổi trở lên. Vì không có điều kiện gửi con nhỏ cho người thân và rất hiếm nhà trẻ tư nhân nhận giữ trẻ dưới 6 tháng đến 1 năm nên nhiều lao động nữ chọn phương án nghỉ việc không ăn lương để tự chăm chút con nhỏ. Đây là một thiệt thòi cho chị em nghỉ thai sản và họ dễ lâm vào tình trạng bị mất việc làm. Theo chuyên viên Nguyễn Hồng Liên ( Ban Nữ công LĐLĐ TPHCM ) , khảo sát ở các khu chế xuất , khu Công lao TPHCM , nơi có nhiều nữ công nhân , cho thấy đa phần đều tán thành với (Lập trường tăng thời gian nghỉ thai sản từ 4 tháng lên 6 tháng. Bởi lẽ , rất ít nơi nhận giữ trẻ dưới 6 tháng và đại đa số chị em là lao động nhập cư nên không thể gửi con cho người thân.Về phía chủ sử dụng lao động là người Việt Nam thì phần đông cũng tán thành với việc hiệu đính Bộ luật lao động , tăng thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ. Tuy nhiên , nhiều chủ sử dụng lao động là người ngoại bang không tán thành với (Lập trường này và nại lý do khó sắp xếp lại công việc cho số lao động nghỉ thai sản. Bà Nguyễn Hồng Liên khẳng định , dù cho một số ý kiến chưa thuận nhưng việc hiệu đính quy định nghỉ thai sản , gia tăng 2 tháng là nhu yếu và phù hợp với mong muốn của đông đảo lao động nữ. Ở góc độ canh giữ bà mẹ và con trẻ , được nghỉ thai sản dài hơn sẽ hợp lý hơn , tạo điều kiện cho chị nghĩa đệ con bằng sữa mẹ tuyệt đối trong 6 tháng đầu của trẻ. Bên cạnh đó , lao động nữ cũng có thời gian để tái tạo sức lao động , đảm bảo sức khỏe sinh sản. Khi thời gian nghỉ thai sản tăng lên , chị em cũng có điều kiện nghỉ thai sản trước khi sinh 1 - 2 tuần , thay vì chọn sát ngày sinh mới nghỉ việc.Trong kế hoạch hiệu đính một số điều của Bộ luật lao động , dư luận mong chờ quốc dân đại hội xem xét và thông qua yêu cầu này.KHÁNH HÀ
.

máy bay “khủng” tụ hội tại Farnborough 2012

Đội bay biểu diễn Red Arrows của Không quân họ hàng nhà vua Anh bay cạnh một tàu bay ném bom Avro Vulcan tàu bay ném bom Avro Vulcan cất phái chống chỏi cơ F/A-18 Hornet phô diễn sức mạnh tàu bay tầm trung đa công năng Bell Boeing MV-22 Osprey tàu bay huấn luyện-chiến đấu Yakovlev Yak-130 của Nga máy bay khu trục Typhoon bay biểu diễn tàu bay Airbus A380 của hãng phưởng chức Malaixia Khoang thời hạn của tàu bay Boeing 787 Dreamliner thuộc hãng phưởng chức Qatar máy bay khu trục Gripen của Thụy Điển Đội bay Blades đến từ nước Anh thực hành màn nhào lộn Đội bay Baldes bay phía trên du lịch vũ trụ VSS Enterprise Một chiếc Raytheon T6B Dự bị hạ phái tàu bay vắng ngắt lái Falco tàu bay chở khách Sukhoi Superjet 100 chống chỏi cơ đại bằng Vàng T-50B ( Golden Eagle T-50B ) của Hàn Quốc Thủ tướng Anh David Cameron ( bên trái ) cũng tới tham quan triển lãmMinh Quân ( Theo Telegraph )
.

Công bố Luật giúp việc nhà 2014

Nhiều chủ nhà băn khoăn trước thông tin chính phủ ban hành Nghị định quy định “chi tiết thi hành” một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó quy định về tiền lương, BHXH, BHYT đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.

Cụ thể, mức tiền lương do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thoả thuận.

Hình minh họa: Luật giúp việc nhà
1. Chủ nhà phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc

Thạch Tuấn Kim Thạnh hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế , theo Nghị định , người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm từng lớp bắt buộc , bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm.

Trường hợp người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động bị ốm , bị bệnh , người sử dụng lao động tạo hoàn cảnh để người cần lao ngơi nghỉ , khám , chữa bệnh. Phí tổn khám , chữa bệnh do người cần lao chi trả , trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Người sử dụng cần lao không phải trả lương cho những ngày người cần lao phải nghỉ việc do bị ốm , bị bệnh.

2. Mỗi tuần , người giúp việc gia đình được nghỉ ít ra 24 giờ liên tiếp

Đối với người cần lao sống cùng gia đình người sử dụng cần lao , thì giờ làm việc , thì giờ ngơi nghỉ do hai bên thoả thuận nhưng người cần lao phải được nghỉ ít ra 8 giờ , trong đó có 6 giờ nghỉ liên tiếp trong 24 giờ liên tục.

thì giờ làm việc đối với cần lao chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; thì giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ , làm việc vào ban đêm.

Mỗi tuần , người cần lao được nghỉ ít ra 24 giờ liên tiếp. Trong trường hợp chẳng thể Xếp đặt được thì người sử dụng cần lao phải có bổn phận chắc chắn cho người cần lao được nghỉ tính đổ đồng 1 tháng ít ra 4 ngày. Thời khắc nghỉ do hai bên thoả thuận.

Người cần lao có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng cần lao thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời khắc nghỉ do hai bên thỏa thuận. Địa ngục cần lao có xác xuất thỏa thuận với người sử dụng cần lao để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Người cần lao được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ , tết theo quy định. Khi nghỉ hằng năm , người cần lao được ứng trước một khoản tiền ít ra bằng tiền lương cho những ngày nghỉ.

3. Phản ứng trước báo cáo về nghị định mới với người giúp việc

trong khi người giúp việc hồ hởi với nghị định mới ban hành vì dành nhiều ưu đãi cho họ thì các người chủ nhà lại băn khoăn. Một số ý rằng văn bản này quá ưu ái người giúp việc và có nhiều điều không khả thi.

Tuy nhiên , theo nhiều người dân đang thuê người giúp việc , thực ra , mức ưu đãi của gia đình họ dành cho người giúp việc còn cao hơn các quy định này rất nhiều.

Chị Minh ( Thái Thụy , TP HCM ) cho biết , từ lâu chị đã phải trả bác giúp việc mức lương 3 , 5 triệu một tháng , cao hơn với mức lương tối thiểu của khu vực TP HCM là 2 , 7 triệu đồng/tháng. Bác đối đãi cùng gia đình chị và các khoản ăn uống hay điện nước , xà phòng… sinh hoạt hằng ngày không tính vào tiền công. Bác gần như không tiêu hóa được đến lương , thường nhờ chị giữ hộ , khi nào có việc cần hoặc đến Tết mới lấy cả mấy chục triệu. Chị Nghĩa nhẩm tính , nếu cộng chi ly các khoản , một tháng của bác không dưới 5 triệu đồng và gần bằng mức lương kế toán ở công ty của chị.

nghề nghiệp hằng ngày của người giúp việc nhà chị Nghĩa cũng không quá nặng nhọc và hầu như bác luôn được nghỉ nhiều hơn 8 tiếng mỗi ngày. “22h đêm cả nhà đã đi ngủ. 5h30 sáng tôi dậy tập Điền Hạ , đi chợ thì bác giúp việc cũng dậy để sẵn bữa sáng. Ở nhà , bác giúp việc có nhiệm vụ giặt , phơi quần áo , chăm cây cảnh , thu dọn căn hộ hơn 100 m2. Ví như không có việc phát sinh , bác được không bị các nghĩa vụ hoặc trách nhiệm trói buộc chơi , ngủ và xem TV đến 16h chiều thì để sẵn trò trống và đón cậu út từ trường măng non về rồi tắm rửa , cho bé ăn” , chị Nghĩa kể.

thỉnh thoảng , chị Nghĩa thấy số tiền bỏ ra thuê giúp việc khá phung phí bởi ban ngày họ không phải làm nhiều , nhưng buổi tối một mình chị chẳng thể xoay xoả với hai con trai , vì anh xã không mó tay vào việc gì.

“Nếu bây chừ request chủ nhà phải trả thêm một khoản tương đương phí đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người giúp việc thì tôi sẽ chia nhỏ khoản lương 3 , 5 Tân Hòa nhiều mục lương căn bản , lương bảo hiểm , phụ cấp , bởi tôi thấy mức tiền lương của bác giúp việc là ăn nhập với công sức họ bỏ ra. Còn nếu phải chi thêm nữa , chắc tôi sẽ cố gắng tự mình làm việc nhà , khỏi thuê” , chị Nghĩa nói.

Khi đọc quy định về người giúp việc , anh Long ( Hoàng Mai , TP HCM ) giật thột vì thực tiễn mấy chị giúp việc từng làm tại nhà anh đều không ký hợp cần lao , chỉ thỏa thuận miệng. Thậm chí , anh cũng chẳng nhớ tới việc khai báo tạm trú cho họ với công an phường.

“Cho người giúp việc ở cùng là mình đã rất tin cậy người ta , kiểm tra nhân thân rất kỹ , cốt yếu đều do người quen giới thiệu. Địa ngục giúp việc lỡ có làm hỏng cái gì mình cũng mấy khi phạt , nếu tệ quá thì cho nghỉ việc luôn” , anh Thành cho biết.

Anh ý rằng , mối quan hệ giữa chủ nhà và giúp việc nhiều khi quan yếu là cách xử sự với nhau , chứ giao kèo hay quy định không nhất định đã khả thi. Anh kể , bác giúp việc đang ở tại nhà anh thậm chí còn tự nguyện làm nhiều việc hơn là lúc đầu vợ chồng anh request. Anh đi nhậu về say xỉn chỉ có bác lo chăm sóc , thu dọn vì bà xã ghét mùi rượu nên không để ý. Vì điều này , thỉnh thoảng anh vẫn giấu vợ giúi thêm cho bác ít tiền cảm ơn.

“Nếu được đóng bảo hiểm xã hội , sau này không còn sức cần lao bác ấy vẫn có khoản lương hưu thì mình rất tỏ thái độ đồng tình , mặc dù bây giờ bác ấy cũng đã 50 tuổi rồi. Gia đình mình cũng trả bác ấy 3 , 5 triệu mỗi tháng , bao đối đãi. Nhưng mình nghĩ bác sẽ ngăn lại trong một giới hạn nhất định tiền , không đi đóng bảo hiểm vì bác vốn là nông dân , có bao giờ quan hoài đến bảo hiểm đâu” , anh Thành băn khoăn.

Một số gia đình khác ý rằng , nghị định mới ban hành khá ưu ái người giúp việc. “Nếu phải theo nghị định này , một tháng họ phải được nghỉ ít ra 4 ngày thì nhà tôi phải thuê 2 ôsin: Một người đối đãi trong nhà để chỉ làm việc 6 ngày/tuần , một người nữa làm việc vào chủ nhật” , chị Bích ( khu thành thị Dị Nậu , Quảng Nam ) giãi bày. Ví như không thuê người giúp việc thứ hai , thì cuối tuần chị sẽ phải vừa tự chăm con , dọn nhà và… mời người giúp việc dùng cơm.

“Thuê người để họ đỡ vực mình , giúp mình bớt nặng nhọc nhằm tái hiện năng lượng , làm việc hiệu quả và ngơi nghỉ nhiều hơn , nhưng nếu theo quy định thì giúp việc còn sướng hơn cả chủ nhà rồi” , chị Bích nói.

Cũng theo bà mẹ một con này , chuyện lương thưởng hoặc các khoản trợ giúp tàu , xe về quê với người giúp việc , kiên cố không gia đình nào xà xẻo hay tiếc nếu cần lao làm việc tận tình và có thái độ hoài nghi tốt , còn thời kì làm việc nên để hai bên tự thỏa thuận. “Vấn đề là tôi thấy các quy định này khó khả thi , vì ai sẽ đi từng nhà để kiểm tra nhà đó có giúp việc , khi gia đình họ không tự trình báo?” , chị nói.

trong khi không ít người chủ nhà e sợ về quy định mới thì nhiều người đang làm giúp việc lại giãi bày sự vui mừng.

Chị Lan( 45 tuổi ) đang làm giúp việc cho một gia đình tại Lai Vung , TP HCM rất mừng nếu được tham gia bảo hiểm xã hội. Chủ nhà vốn là cháu họ của chị , là bác sĩ mở phòng khám ngoài giờ tại nhà. Ngoài giúp việc nhà , cuối ngày chị vẫn thu dọn phòng khám. Địa ngục cháu trả lương cho chị khá hậu hĩnh nên chị luôn cố gắng làm thật nhiều. Chị ý rằng mình cũng không để ý nhiều ngày nghỉ , chỉ khi nào gia đình ở quê có việc , chị mới cần đến.

Làm giúp việc chăm trẻ cho một gia đình ở Y Xiên Viên Nhi Liêm ( Thái Bình ) gần 2 năm , chị Tiến , 43 tuổi cho biết , chị rất mong những quy định trên sẽ được thực hành nghiêm túc. “Nhà tôi cách nhà chủ chưa đầy 30 km , chồng , con tôi đều ở quê. Thỉnh thoảng tôi muốn về thăm nhà , nhưng lại ngại chủ. Mình hỏi về , người ta không bắt ở , nhưng tỏ ra khó chịu. Ví như có quy định rõ ngày mình được nghỉ , cứ thế thực hành , không phải áy náy hay nhìn thái độ hoài nghi người ta” , chị Tiến nói.

Chị Tiến cho biết , vốn là nông dân , quen chỉ bắt chước theo việc làm sai trái của người khác thời vụ , tính lại thích đông vui , sum vầy gia đình , nên nhiều khi về nhà rồi , nhất là dịp lễ Tết , chị hay rốn chẳng muốn đi. Tuy nhiên , nếu có giao kèo cần lao rỏ rành , quy định cụ thể , kiên cố , những người làm giúp việc như chị sẽ có ý thức hơn về thời kì làm việc.

“Vui nhất là chúng ta thấy nghề nghiệp của mình không bị khinh. Chứ như giờ , chủ nhà chỉ hơn con cái mình vài tuổi , mà nhiều khi sai bảo , nói năng với mình chả ra sao. Rồi con cái họ , mình chăm sóc cả sớm lẫn khuya nhưng chúng cũng chả coi ra gì , ra giọng kẻ cả lắm” , người phụ nữ quê Nam Thái A cũ nói.

4. Những người ban hành luật nói gì

giảng giải về Nghị định mới này , một chuyên viên của Cục trợ giúp pháp lý , Lý Nhi Diệu Trang pháp cho biết: “Người sử dụng cần lao có bổn phận chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người cần lao một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội ép , bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người sử dụng cần lao theo quy định của luật pháp để người cần lao tự lo bảo hiểm”.

Như vậy , chủ nhà phải trả thêm cho người giúp việc một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội ép , bảo hiểm y tế , cụ thể là 21% mức tiền lương hàng tháng của người cần lao ( BHXH là 18% , BHYT là 3% ) , và người cần lao tự lo đóng bảo hiểm theo phương thức tham gia BHXH tự nguyện; chủ nhà không phải thực hành đóng bảo hiểm cho người giúp việc.

Người giúp việc muốn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì có xác xuất liên tưởng trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi ngụ để được chỉ dẫn cụ thể.

Theo ông Phạm Lập Tú Nhung , Vụ trưởng Vụ pháp chế , Bộ cần lao Thương binh và xã hội , chỉ 5-10 năm tới , khi xã hội tiến lên công nghiệp hóa , thành thị hóa , nhu cầu sử dụng người giúp việc gia đình ngày một cao , nghề này sẽ là một xu hướng giải quyết việc làm. "một năm do đó nó sẽ bị lãng quên" , việc ban hành các quy định chi tiết về cần lao giúp việc gia đình là cần thiết. Điều này cũng góp phần thay đổi nhận thức xã hội , coi giúp việc gia đình là một nghề và người thực hành việc đó được đối đãi như người cần lao thuộc các ngành nghề khác.

Lâm Tuấn Thiên Duyên ý rằng , việc sinh ra các quy định cụ thể với cần lao giúp việc gia đình là cơ sở pháp lý để thiết lập mối quan hệ giữa người cần lao và người sử dụng cần lao , từ đó tiến từng bước tới tạo dựng sự đồng đẳng trong mối quan hệ vốn khá rất thính này.

Tống Văn Nguyên Thảo nhìn , bây giờ , đội ngũ cần lao giúp việc ở Vì Như Ngân Giang còn thiếu tính chuyên nghiệp. Tuy nhiên , cũng khó đòi hỏi một người vừa đi cấy , đi cày ở vùng quê có ngay kỹ năng chuyên nghiệp khi bước vào một gia đình thành thị. Điều này cần thời kì và sự đào tạo thực sự. Khi đã có các văn bản luật pháp chứng tỏ giúp việc gia đình là một nghề thì sẽ có sự đầu tư cho việc đào tạo bài bản , để người cần lao biết mình phải làm những nghề nghiệp gì , có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp , kỹ năng tiếp xúc với nhau , xử sự với người sử dụng lao động.

“Mối quan hệ giữa người thuê với người giúp việc rất đặc biệt , vì không chỉ gặp mặt trong 8 tiếng làm việc mà có xác xuất ở chung , ăn cùng ngày này đến tháng sắp tới khác nên ngoài các quy định trong luật , đòi hỏi cần có sự hiểu biết và nhân bản giữa hai bên” , ông nói.

Theo Vụ trưởng vụ pháp chế , việc thực hành các quy định mới này bước đầu có xác xuất gặp có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , do thực tiễn còn tồn tại như nhiều người sử dụng cần lao không trình báo có thuê giúp việc. “Hiện nay , ngay cả việc đăng kí hộ khẩu tạm trú cho chính mình nhiều người còn hão huyền hiện. Họ nhận thức sai rằng những việc này gây phiền , không lợi ích gì. Nhưng nếu có giao kèo sử dụng cần lao , trình báo việc sử dụng cần lao giúp việc với xứ sở , cơ quan công năng mới có sự giám sát và cơ chế trông coi cả người giúp việc và người sử dụng lao động” , ông San nói.

Trong trường hợp người chủ nhà không khai báo sử dụng người giúp việc , nếu bị phát hiện , sẽ chịu chế tài xử phạt theo quy định về xử phạt hành chính. Ngoại giả , chính người giúp việc hay bên gia đình sử dụng cần lao này , nếu thấy bên kia hão huyền hiện đúng các quy định , có xác xuất khiếu kiện lên cơ quan chức năng.

5. Một giải pháp tốt hơn cho gia đình và người giúp việc

Việc thuê người giúp việc ở lại giờ đã khá xưa cũ trong thời đại mới.

Với sự phát triển của giup viec nha theo gio sẽ giúp gia chủ linh hoạt hơn trong việc lựa chon người giúp việc, thời gian cùng chi phí tiết kiệm.

Hơn nữa, người giúp việc được quản lý bởi các công ty cung cấp dịch vụ giúp việc sẽ chuyên nghiệp hơn và có ý thức nghề nghiệp hơn.

TKT, một trong các công ty dịch vụ giúp việc nhà hàng đầu tại TPHCM xin Quý Khách Hàng tham khảo về dịch vụ giúp việc nhà theo giờ:

http://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-giup-viec/giup-viec-nha-theo-gio

Tưởng vọng các cựu lãnh đạo mặt trận Dân tộc giải phóng miền Nam VN

Tại các gia đình đến thăm , đồng chí Huỳnh Đảm bày tỏ lòng biết ơn đối với sự cống hiến to lớn , chết quên mình của Các ngài nguyên lãnh đạo cho sự nghiệp đấu tranh phóng thích dân tộc , hợp nhất đất nước , Bền vững khối đại kết đoàn toàn dân tộc. Đồng chí cũng bày tỏ mong muốn các gia đình sẽ tiếp tục phát huy truyền thống và đóng góp quan điểm , nhiệt huyết , tiếp tục tham dự xây dựng khối đại kết đoàn toàn dân tộc trên địa bàn TPHCM. H.HIỆP
.

Cú điểm huyệt quyết định

Địa kỷ niệm 35 năm Ngày giải phóng miền Nam ( 30/4/1975 - 30/4/2010 ) , để giúp độc giả , nhất là thế hệ trẻ hôm nay , Hiểu ra những gian khổ , chết to lớn nhưng vô cùng hào hùng của những ngày cả nước cùng xuất chinh , từ số báo hôm nay 10-3 , Báo Hànôịmới khởi đăng loạt bài: "35 năm Đại thắng mùa Xuân 1975 - Theo dấu chân đoàn quân thần tốc". Các PV sẽ theo dấu đoàn quân qua các chiến dịch Tây Nguyên , Huế - Đà Nẵng và Chiến dịch Hồ Chí Minh , phê chuẩn các nhân chứng , địa danh lịch sử để khắc họa rõ hơn sự lãnh đạo tài ba , sáng tạo , sắc bén , cương quyết của Đảng; sự chiến đấu anh dũng , nỗ lực phi thường của quân và dân ta 35 năm trước , cũng như sự đổi thay ở những vùng đất là chiến trận năm xưa. Phần 1: Chiến dịch Tây Nguyên Bài mở đầu: Cú điểm huyệt quyết định Những ngày này , cả TP Buôn Ma Thuột nói riêng và tỉnh Đắc Lắc nói chung như khoác trên mình tấm áo mới , rực rỡ sắc màu. Trong ánh mắt , nụ cười của mỗi người dân đều sáng lên niềm hào hứng , tự hào hồi trang hương sau 35 năm giải phóng. Ở bất kể đâu cũng có khả năng gặp những anh người lính Cụ Hồ năm xưa , nay là những cựu chiến binh tóc đã điểm bạc , đang tạm dẹp sang một bên những khó khăn , khó nhọc trong cuộc sống đời thường để cùng ôn lại những tháng ngày hào hùng của một thời và nhớ về những đồng đội đã ngã xuống… Chọn đúng "Tử huyệt" Nhà báo , sử gia người Mỹ Gabrien Côncô , tác giả cuốn sách "Giải phẫu một cuộc chiến tranh" do Bản thảo Pantheon Books New York , ấn hành năm 1985 có viết: Về mặt vật chất , quân đội Việt Nam Cộng hòa ( VNCH ) , đầu năm 1975 có một ưu thế to lớn về số lượng trong tất thảy các khu vực so với quân Cách mạng... Những con số cho thấy rằng quân đội VNCH là một quân đội đáng sợ , chỉ cần nó dám chiến đấu thôi. Nó có 1.400 cỗ súng lớn so với 400 , 1.200 xe tăng và xe bọc thép chở quân so với 600 của quân Cách mạng... không quân có 1.400 máy bay , có khoảng 185.000 quân chiến tranh , 107.000 quân yểm trợ. Riêng trên địa bàn Tây Nguyên , trong năm 1973 , quân đội VNCH đã Thêm lên 20.000 quân , đưa tổng số quân lên 81.000 , trong đó quân chủ lực có 46.000 , 12 tiểu đoàn pháo binh , 5 thiết đoàn thiết giáp , Sư đoàn 6 không quân với 190 máy bay... Xe tăng quân giải phóng tiến vào thị xã Buôn Ma Thuột... Trong chỗ mạnh , vẫn có điểm yếu và chúng tôi đã nhìn được ra "tử huyệt" của địch để giáng một đòn chí tử. "Tử huyệt" của địch Ấy là ở thị xã Buôn Ma Thuột. Nay nhìn lại và đánh giá Bao gồm , chúng tôi càng thấy rõ sự sắc bén về chỉ đạo chiến lược quân sự của Đảng và nghệ thuật binh lược chiến dịch của quân đội ta trong chiến dịch Tây Nguyên. Buôn Ma Thuột là đòn lớn gan , bất thần và rất hiểm , ta đã chọn đúng , đánh nhanh , đánh mạnh , khiến địch mất cảm giác về sự thăng bằng không kịp trở tay. Từ sai lầm chiến thuật , chiến dịch , bị đánh đau , thua nặng , địch đã đi đến sai lầm chiến lược. Chính quyền Sài Gòn hoảng hốt quyết định rút chạy khỏi Tây Nguyên , mong đưa quân về bình nguyên hòng cụm lại để giữ lực lượng , giữ đất duyên hải miền Trung. Nhưng cũng từ đây , quân địch bắt đầu bước vào chuỗi sai lầm dẫn đến sự sụp đổ không thể cứu vãn. Còn ta đã điều địch theo ý ta , biết tạo và nắm dịp , xúc tiến nhanh quá trình Trắc trở của địch , tạo ra bước ngoặt của chiến tranh. Cuối cùng của một trận đánh còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Theo cách nhìn của các chuyên gia quân sự nổi tiếng quốc tế , việc quân đội Sài Gòn thua trận ở Buôn Ma Thuột không phải là Sự tình vật chất mà là Sự tình tinh thần và lãnh đạo , là Sự tình thế trận lòng dân. Dân chúng các dân tộc Đắc Lắc có tinh thần cảnh giác , canh gác bí hiểm cho cách mạng. Trong lúc người lính cưa cây , ủi đường , cho xe tăng , pháo vào thị xã , căng dây điện trong rừng để liên lạc... Dân chúng đi lại làm ăn , đã gặp , đã thấy nhưng vẫn lặng im , bí hiểm hoàn toàn cho các hoạt động. Một nhà báo phương Tây đã viết: "Mỹ giúp chính quyền Sài Gòn mấy chục năm nhưng không có Cuối cùng gì cả. Đối thủ đã đưa lực lượng lớn , cả pháo binh , xe tăng vào Buôn Ma Thuột mà người Thượng không báo gì cho nhà cầm quyền , điều đó chứng tỏ chí ít là họ đồng tình với phía cách mạng". Thành tựu lớn bắt đầu từ những nỗ lực nhỏ vòng vo cả Nửa ngày sang Tỉnh đội , sang Hội CCB và cậy các cộng sự Báo Đắc Lắc , nhóm phóng viên Hànôịmới chúng tôi mới có được địa chỉ của CCB Hoàng Đình Hỷ ở thôn Tân Lộc , xã Cư Huê , huyện Ea Kar nằm cách thành phố gần 60km. Anh Hỷ kể: "Đầu tháng 2-1975 , khi đơn vị đang tập kết tại lĩnh vực rừng Bản Đôn thì nhận nhiệm vụ áp sát thị xã Buôn Ma Thuột. Chúng tôi biết sắp đánh lớn , nhưng cụ thể thế nào , quy mô ra sao thì không rõ…". Bấy chừ , qua tin tức tình báo , qua phân tách các hướng đánh của ta , Tướng Phạm Văn Phú , Tư lệnh Quân khu II của quân đội Sài Gòn vẫn cho rằng mục tiêu chính của Quân giải phóng là Plâycu. Chỉ đến khi hết thảy Sư đoàn 23 bị "xóa sổ" , hệ thống phòng ngự tại Buôn Ma Thuột phân hóa chúng mới biết đã rơi vào bẫy nghi binh. ... Và làm chủ sở chỉ huy Sư đoàn 23 của chính quyền Sài Gòn ở TX Buôn Ma Thuột. Trở lại câu chuyện của anh Hoàng Đình Hỷ. Sau khi nhận lệnh áp sát thị xã Buôn Ma Thuột , đặc công chủ lực ( Tiểu đoàn 27 ) được xé lẻ về các đơn vị thuộc Trung đoàn 198 ( đặc công Tây Nguyên ). Mỗi người được phát 2kg lương khô , 1kg gạo ( chỉ được nấu cháo ăn lúc đau yếu hoặc khi phát sốt rét ) , 25kg thủ pháo , một cơ số cá nhân đạn AK và "cõng thêm" đạn B40 , cối , ĐKZ , tức thị làng nhàng mỗi người phải "gùi" 50-60kg vũ khí chiến đấu. Khi "ém quân" , phụ tử phải Thâm trầm đào củ mài , củ mì ăn chờ lệnh , địch nong ra ngoài thám thính , đặc công ta phải cắn răng chịu đựng để giữ bí hiểm. Một bữa , đơn vị của anh Bạc tình gặp một nhóm 25 người dân tộc Ê đê vào rừng lấy gỗ , kiếm củi , thế là buộc phải thuyết phục họ ở lại sống cùng đặc công để vừa bảo đảm an toàn cho dân , vừa giữ bí hiểm , không để địch phát hiện sự có mặt của người lính chủ lực. Tính Đến kì hạn được lệnh nổ súng đánh thị xã Buôn Ma Thuột ( 2h sáng ngày 10-3-1975 ) , gần 1 tháng đơn vị của anh Hỷ phải nhường khẩu phần lương thực được chia của từng chiến sĩ cho đồng bào , còn phụ tử thì tìm củ sắn , củ mài thay cơm , qua bữa. Có khả năng nói , trận Buôn Mê Thuột toàn thắng đã bắt đầu từ những nỗ lực nhỏ của mỗi chiến sỹ , của từng đơn vị... như thế. Rồi đây , khi nổ súng trên toàn mặt trận , địch cũng không thể ngờ , các sư đoàn 10 , 320 , 316 của ta cùng xe tăng , pháo binh đều đã áp sát để tham chiến. 14h30 ngày 10-3-1975 , Trưởng phòng Quân báo Quân đoàn II của ngụy , Đại tá Trịnh Tiếu còn thông cáo cấp trên là mới phát hiện Sư đoàn 316 Quân giải phóng có ám hiệu từ Lào di chuyển về. Ngay cả những cánh rừng cao su , rừng khộp đều đã được cưa 2/3 thân cây , sẵn sàng hạ xuống mở đường cho xe tăng xuất kích… Bữa cơm bên rẫy cà phê Căn nhà một tầng , mái bằng của CCB Hoàng Đình Hỷ chừng hơn 20m2 , trước cửa nhà là hơn 3 sào cà phê. Mùa này đã thu hoạch xong , cà phê bắt đầu ra hoa , mùi hương ngậy ngậy , ong bướm dặt dìu rất vui mắt. Lân la chuyện thôn Tân Lập , anh Hỷ kể , ở đây có 146 hộ dân , phần nhiều là người phía Bắc chuyển vào xây dựng vùng kinh tế mới , năm trước giảm 5 hộ nên cả thôn chỉ còn 8 hộ nghèo , tuyệt đại đa số đều là phụ lão độc thân , Con em suy lạc. Để được như vậy , dù là CCB , đảng viên hay nhà nông nguyên chất đều phải lao động cật sức. Giờ người đông , đất không đẻ thêm , chăng khứng khó thì chỉ có đói. Tượng đài thắng lợi 10-3-1975 tại ngã sáu TP Buôn Ma Thuột hiện tại. Ảnh: vàng anh Chuyện mới đôi hồi vợ anh Hỷ đã Dự bị xong bữa cơm trưa. Tưởng rằng chúng tôi là đồng đội của anh , chị nói , cây nhà lá vườn cả , mấy phụ tử ngồi uống chút ít với nhau mừng kỷ niệm Ngày thắng lợi. Trở lại câu chuyện dở dang , anh Hỷ tư lự , bà con thôn mình khổ cũng là do ngày trước đông con quá. Như anh Hỷ cũng có 4 cháu , giờ 3 cô nử tử đã xây dựng Nhà ở , anh lên chức ông ngoại mấy năm nay , nhưng đứa nam tử út mới học xong đại học , còn đang phải lo việc làm cho nó. Dễ thường rút kinh nghiệm từ chuyện của mình nên dù là làm trưởng thôn hay làm bí thư chi bộ , anh Hỷ đều đến từng nhà vận động Quần chúng thực hiện kế hoạch hóa Nhà ở. Anh khoe , từ sáng kiến của anh , nay ở thôn Tân Lập đã 57 cặp tham dự câu lạc bộ không sinh con thứ 3. Khống chế được chuyện dân số , chắc chắn sẽ vượt qua cái đói , cái nghèo. Không chỉ có vậy , Hội nhà nông , Hội Người cao tuổi , rồi Hội nữ giới , CCB còn thành lập quỹ. Tuy mỗi quỹ chỉ được chừng một , hai chục triệu đồng nhưng cũng giúp nhiều hộ dân vượt qua khó khăn. Còn một chuyện nữa. Vì lớp mẫu giáo của xã quá xa nên nhiều nhà không cho con em đến lớp. Tụi nhỏ ở nhà lê la Chỗ u ám trông , mà ba má đi nương đi rẫy cũng bận tâm. Thế nên , dù nhà chưa khá giả nhưng anh Hỷ đã bỏ ra hơn 24 triệu đồng , xây một lớp mẫu giáo ở nhà mình , thuê cô giáo về nuôi dạy trẻ. Lớp mẫu giáo nhà anh Hỷ Cởi ra được hơn một năm , bà con các thôn cuối xã đang mừng thì trên về bảo không được mở nữa. Thế là dẹp. Anh Hỷ kể , cuối năm trước bận lo mấy chuyện ở quê ( tận Gia Lộc , Hải Dương ) , năm nay , ít bữa nữa rảnh rỗi nhất định anh sẽ lên huyện , lên tỉnh hỏi về việc này. Nếu cần , anh sẽ lo đủ thủ tục để mở lớp... Tạm biệt anh Hỷ phản hồi Buôn Ma Thuột , chúng tôi hiểu anh mở lớp mẫu giáo cũng là để bà con 5 thôn trong xã đỡ khổ chứ không phải vì chuyện lời lãi. Chuyện cánh lính bao giờ cũng thế , đơn giản và chân tình. Theo dấu chân Đoàn quân thần tốc trong chiến dịch Tây Nguyên , chúng tôi còn gặp dồi dào CCB như anh Hỷ , tất thảy đều tự hào là những chứng nhân của trận Buôn Ma Thuột - trận đánh tạo ra bước ngoặt của lịch sử và họ đều hạnh phúc khi được góp sức bé nhỏ xóa đi những vết thương chiến tranh , biến chiến trận xưa thành những buôn làng giàu đẹp. Những câu chuyện các anh sẽ được chúng tôi kể tiếp trong các số báo tiếp theo. Một số hình ảnh trong chiến dịch Tây Nguyên lính tráng địch ở Tây Nguyên ra trình diện và giao nộp vũ khí cho chính quyền cách mạng. Quân giải phóng chiếm sân bay Hòa Bình tại Buôn Ma Thuột. Giải phóng TX Buôn Ma Thuột.

Từ khủng hoảng tới tăng trưởng

Tới dự Hội thảo có Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Đào Việt Trung , ông John Hendra - điều phối viên LHQ tại Việt Nam; Thứ trưởng Bộ cần lao thương binh – xã hội Đàm Hữu Đắc , các chuyên gia , đại biểu đại diện cho các Bộ , ngành Trung ương , xứ sở , các doanh nghiệp. Hội thảo diễn ra trong bối cảnh cuộc khủng hoảng tài chính , kinh tế cả thế giới , tuy đã hiện ra những dấu hiệu hăng hái và triển vọng phục hồi , nhưng vẫn là mối quan hoài đầu tiên của tất cả các quốc gia trên thế giới. Hội thảo là một trong những sáng kiến của Việt Nam và thế giới về chống khủng hoảng để hưởng ứng Ngày Dân số thế giới 2009 với chủ đề: “Đối phó với khủng hoảng kinh tế: Đầu tư cho phụ nữ là sự lựa chọn sáng suốt”. Theo báo cáo về “Khuynh hướng thuê cần lao nữ năm 2009” của Tổ chức cần lao quốc tế ( ILO ) , tại châu Á , cuộc khủng hoảng đã có tác động đến một điều gì đó đến cần lao nữ tai hại hơn cần lao nam , làm tăng số cần lao nữ mất việc lên con số 22 triệu người , trong đó riêng chuye Đông Nam Á , tỷ lệ không có việc làm của phụ nữ có xác xuất lên đến 6 , 8% ( khoảng 8 triệu người ). Đây là một thực tiễn có xác xuất giảng giải do phụ nữ cốt yếu làm việc trong những ngành xuất cảng như dệt may , da giày , hay những ngành service như tài chính , ngân hàng… là những chuye chịu có tác động đến một điều gì đó nặng nề nhất từ cuộc khủng hoảng. Tại Hội thảo này , các đại biểu tham gia tập trung cùng tìm ra những thời cơ và thách thức đối với phụ nữ , nhằm tìm ra những bài học kinh nghiệm đưa lại hiệu quả tốt nhất từ các nước để ứng dụng cho Việt Nam. Phát biểu mở màn Hội thảo , Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Đào Việt Trung , cho rằng: Không chỉ đặt vấn đề trong bối cảnh khủng hoảng , Hội thảo còn hướng tới rõ ràng những thách thức và để sẵn thời cơ cho phụ nữ trong giai đoạn phát triển sau khủng hoảng , đặc biệt khi Việt Nam đang tiến tới đạt vào nhóm nước có mức ngày công đổ đồng trung bình.Chính phủ Việt Nam đã và đang thực hành chính sách tài chính , tiền tệ hăng hái , các phương pháp thúc đẩy làm ra , kinh dinh , kích thích đầu tư… , đồng thời dành ưu tiên cho vấn đề đảm bảo an sinh xã hội và xóa đói giảm nghèo. Việt Nam vẫn duy trì tăng trưởng kinh tế ở mức 3 , 9% trong 6 tháng đầu năm 2009 và được liên hợp Quốc đánh giá đạt nhiều thành công trong việc thực hành các mục đích tự nhiên kỷ.Ông John Hendra , Điều phối viên thường trú liên hợp Quốc tại Việt Nam cũng kêu gọi Chính phủ Việt Nam cần tiếp kiến các bước đi chịu tác động hoặc ảnh hưởng rõ rệt hướng tới mục đích thiên niên kỷ , đồng thời nhấn mạnh: phụ nữ đang phải chịu những tác động lớn nhất của cuộc khủng hoảng , điều này làm tăng vấn đề không công bình giới hiện đang tồn tại do khả năng tiếp cận không cân bằng của phụ nữ tới các nguồn , các cơ hội.

Canh gác quyền lợi của người lao động

Phó chủ toạ ca trực LĐLĐ TP Hà Nội Lê Thanh Đà khẳng định , có 3 Sự tình đang ảnh hưởng đến Chỗ ở người lao dong ( NLĐ ) và hoạt động của CĐ hiện tại. Đó là , do kinh tế khó khăn , tình hình sản xuất kinh doanh của các DN chậm hồi phục , sản xuất cầm chừng sẽ ảnh hưởng tới công việc và lương bổng NLĐ. Thứ hai , cũng do kinh tế khó khăn , DN thắt chặt chi tiêu , nên không coi trọng thực hiện quy định cải thiện điều kiện làm việc , dẫn đến tai nạn và bệnh công việc tăng. Cũng nguyên nhân này , DN , chính yếu là DN ngoài nhà nước "bỏ quên" các quyền lợi về BHYT , BHXH , nợ lương… Ông Đà dấn , hiện tại ở một số Vùng đất , cơ sở , hàng ngũ cán bộ CĐ chuyên trách quá ít , lại kiêm nhiệm , Thấp nghiệp vụ chưa đáp ứng yêu cầu thực tế , chưa đủ bản lĩnh , tự tin tranh đấu với giới chủ để xây dựng những bản thỏa ước lao dong tập thể với những điều khoản có lợi với NLĐ… thực tế cho thấy , tuy có thực trạng quyền lợi của NLĐ không được giới chủ bảo đảm nhưng trong phông nền khó khăn hiện tại , không thể phủ nhận sự kiên tâm , nỗ lực của CĐ các cấp từ đô thị đến cơ sở. Cụ thể , các cấp CĐ chủ động phối hợp thẩm tra 1.000 DN về thực hiện chế độ , chính sách; tổ chức hơn 4.000 cuộc thẩm tra về an toàn vệ sinh lao dong , phòng chống cháy nổ. Các cấp CĐ cũng đã triển khai một số việc mang tính cấp bách và kịp thời với Cuối cùng nổi bật. Tiêu biểu như , lần hàng đầu LĐLĐ TP chủ động đề xuất , phối hợp với UBND TP tổ chức hội thoại trực tiếp với CNLĐ ở khu Công lao và chế xuất , qua đó có giải pháp tháo gỡ khó khăn trước mắt và lâu dài cho NLĐ như giá thuê nhà trọ , giá điện , nước , cơ sở văn hóa , y tế , mầm non… Điểm nhấn tiếp theo là , kịp thời giải ngân trên 14 tỷ đồng từ Quỹ nhà nước giải quyết việc làm và Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo phát triển kinh tế Nhà ở , giúp hàng nghìn NLĐ đặc biệt khó khăn có cơ hội vượt khó , dần ổn định cuộc sống. Đặc biệt , các cấp CĐ có trí giác ủng hộ 10.000 suất quà , trị giá trên 8 tỷ đồng động viên con CNVCLĐ nghèo và tương trợ trên 1 , 7 tỷ đồng xây , sửa nhà cho NLĐ. Những giải pháp tình thế có thể giúp một bộ phận NLĐ vượt qua khó khăn hiện tại , nhưng để có giải pháp căn cơ đòi hỏi các cấp CĐ phải nỗ lực gia chi dĩ. Chủ toạ LĐLĐ huyện Sóc Sơn Ngô Văn Minh kiến nghị , cần có cơ chế "cứng" làm công cụ giúp CĐ hiện thực hóa các quy định của pháp luật để canh giữ NLĐ. Đơn cử như việc thu phí CĐ 2% từ quỹ lương của đơn vị , DN , nhưng đến nay CĐ vẫn "bó tay" vì nhiều đơn vị , DN né trách nhiệm. Chủ toạ CĐ ngành GTVT Hà Nội Đào Lan Anh kêu ca , Thấp giữa cán bộ CĐ chuyên trách và bán chuyên trách hiện tại rất "khập khiễng". Bà Lan Anh yêu cầu , tạo điều kiện cho 100% cán bộ CĐ dự khán vào các hội nghị lớn của CĐ đô thị , bởi đây là bài học trực giác sống động nhất giúp cán bộ CĐ vừa giao lưu , trao đổi kinh nghiệm , vừa học hỏi thủ pháp , cách làm về vận dụng tại Vùng đất , cơ sở… Với những nguyên nhân , thực trạng , giải pháp nêu trên , rõ ràng để canh giữ tối ưu quyền lợi NLĐ , ngoài nỗ lực , trách nhiệm , các cấp CĐ Thủ đô cần một cơ chế phối hợp chặt chẽ , công hiệu với cơ quan chức năng trong các nhiệm vụ CĐ không có cơ chế Đứng riêng ra như: thẩm tra thực hiện pháp luật , an toàn lao động và các chế độ chính sách khác. CĐ cũng cần có cơ chế bố trí kinh phí cho các hoạt động thực tế , nâng chất lượng hàng ngũ , cũng như hoạt động CĐ… Ngày 28-6 , LĐLĐ TP Hà Nội tổ chức tổng kết "Tháng công nhân năm 2013" ( tháng 5 ) , khởi động đợt thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội XI Công đoàn ( CĐ ) Việt Nam trong tháng 7 tới. "Tháng công nhân năm 2013" được các cấp CĐ Thủ đô tổ chức triển khai tràn trề , đồng bộ , rộng khắp , cuốn hút đông CNVCLĐ dự khán hưởng ứng , qua đó đã nâng cao nhận thức của người sử dụng lao dong , xúc tiến các DN tích cực cùng CĐ quan tâm chăm lo cho NLĐ. Nổi bật là 1.685 công đoàn cơ sở ( CĐCS ) đã tổ chức Hội khỏe CNVCLĐ cấp cơ sở; 1.204 CĐCS tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa văn nghệ cuốn hút hàng chục nghìn lượt CNLĐ dự khán. Các cấp CĐ tương trợ 4.427 CNVCLĐ có tình cảnh khó khăn , bị tai nạn lao động nặng , tôn vinh 9.995 lượt công nhân giỏi; phát triển được 6.692 đoàn tụ mới , thành lập 272 CĐCS… Tại hội nghị , LĐLĐ TP đã khen thưởng 26 tập thể có thành tích xuất sắc trong tổ chức thực hiện "Tháng công nhân năm 2013". Ngày 28-6 , LĐLĐ TP Hà Nội tổ chức tổng kết "Tháng công nhân năm 2013" ( tháng 5 ) , khởi động đợt thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội XI Công đoàn ( CĐ ) Việt Nam trong tháng 7 tới. "Tháng công nhân năm 2013" được các cấp CĐ Thủ đô tổ chức triển khai tràn trề , đồng bộ , rộng khắp , cuốn hút đông CNVCLĐ dự khán hưởng ứng , qua đó đã nâng cao nhận thức của người sử dụng lao dong , xúc tiến các DN tích cực cùng CĐ quan tâm chăm lo cho NLĐ. Nổi bật là 1.685 công đoàn cơ sở ( CĐCS ) đã tổ chức Hội khỏe CNVCLĐ cấp cơ sở; 1.204 CĐCS tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa văn nghệ cuốn hút hàng chục nghìn lượt CNLĐ dự khán. Các cấp CĐ tương trợ 4.427 CNVCLĐ có tình cảnh khó khăn , bị tai nạn lao dong nặng , tôn vinh 9.995 lượt công nhân giỏi; phát triển được 6.692 đoàn tụ mới , thành lập 272 CĐCS… Tại hội nghị , LĐLĐ TP đã khen thưởng 26 tập thể có thành tích xuất sắc trong tổ chức thực hiện "Tháng công nhân năm 2013".

Chủ động trông coi không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro Lễ giỗ tổ hùng vương Hùng Vương

giỗ tổ Hùng Vương năm 2010 sẽ diễn ra nhiều hoạt động chính trị , văn hóa quan yếu đặc biệt là Lễ khai mạc , Lễ dâng hương tưởng niệm các Vua Hùng. Để đảm bảo không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cho giỗ tổ hùng vương Hùng Vương 2010 , Tiểu ban ANTT , ATGT giao cho Công an tỉnh Phú Thọ trực tiếp xây dựng phương án đảm bảo hoàn toàn không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cho hoạt động của các đồng chí lãnh đạo Đảng , quốc gia , các Bộ , ngành Trung ương , du khách quốc tế và đồng bào cả nước hành hương về với cội nguồn dân tộc. Các chức vụ công năng căn cứ vào nhiệm vụ được giao chủ động nắm bắt tình hình xử lí các cảnh huống liên quan đến hoạt động khủng bố , Làm loạn phá hoại; phát hiện , thu hồi đất đai khí giới , vật gây nổ; xử lí sự cố cháy nổ; phát hiện và xử lí các đối tượng lợi dụng hội lễ Đền Hùng để phát tán tài liệu có nội dung phản động , nội dung xấu; chủ động xử lí cảnh huống bắt cóc con tin , giải thể đám đông do mâu thuẫn dẫn đến oánh nhau , gây mất trật tự công cộng , chen vào xô đẩy dẫn đến thương tích. Công an tỉnh Phú Thọ đã phát động đợt cao điểm tấn công trấn áp phạm nhân trông coi giỗ tổ hùng vương Hùng Vương - hội lễ Đền Hùng năm 2010 , tập trung lực lượng đấu tranh triệt phá các ổ nhóm phạm nhân hình sự , ma túy; tệ bạc từng lớp như bài bạc , mại dâm , móc túi , cướp tài sản và chủ động nắm tình hình để giải quyết dứt điểm những khiếu nại , tố giác , kiên quyết không để xảy ra khiếu kiện đông người , đảm bảo không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro và thành công Lễ giỗ tổ Hùng Vương năm 2010.